Edexcel IG revision - 1.2 (2019)

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1.2 Business economics 企业经济

1.2.1 Production 生产

• 大纲要求

a) The factors of production: 生产要素

• land
• labour
• capital
• enterprise.

• 生产要素指用来生产商品与服务的各类投入与手段。主要分为以下四类：
  • Land：自然资源。各种自然资源全部包括在内（不仅仅只有土地），比如矿产、土壤、植物、动物等等，自然界的阳光、沙子、水、气候等等也属于该类。
    • 自然资源分为renewable resource可再生资源和non-renewable resource不可再生资源。
  • Labour：劳动力。主要是中低层劳动人民，如工人、技师。其数量与质量的多少取决于教育、培训training、文化限制cultural limitations、移民migration等等。
    • Labour-intensive劳动力密集型企业，即成本中大部分为劳动力成本的企业。
  • Capital：资本。指实体的机器、厂房、办公室、原材料、技术、道路、水电设施等，但不包括钱。
    • Capital资本的分类：
      • Working capital：最终可以体现在产品中的资本，主要指原材料。
      • Fixed capital：帮助working capital变成最终产品的资本，主要指厂房、设备、办公室等。
    • Capital-intensive资本密集型企业，即成本中大部分为资本成本的企业。
  • Enterprise：企业（或企业家），主要指组织生产并承担风险的个体，如高管、董事等，属于人力资本的一种。
    • Roles of entrepreneur企业家职责：
      • 组织生产要素有效率生产organise the other factors of production to produce goods and services。
      • 承担风险take risks。
• 生产要素的数量quantity和质量quality都可能影响生产。
• 将自己拥有的生产要素投入生产后，会得到相应的回报。
  • Land：rent 租金（或income收入）
  • Labour：wage/earnings工资
  • Capital：financial return金钱收益（或income（租金）收入）
  • Enterprise：profit 利润

b) Sectors of the economy: 经济中的产业

• primary
• secondary
• tertiary.

• Primary sector：第一产业，指农业相关的各类行业，如种植业、渔业、采摘业等。
• Secondary sector：第二产业，指制造业相关的各类行业，如汽车制造业、飞机制造业等。
• Tertiary sector：第三产业，指服务业相关的各类行业，如理发业、教育业等。

c) Changes in the importance of these sectors in terms of employment and output over time in developing and developed economies. 随着时间的推移，发展中经济体和发达经济体中这些部门在就业和产出方面的重要性变化

• 按照历史趋势来看，产业结构按照从第一产业向第二产业再向第三产业的顺序进行转移和升级。
• 较落后的发展中国家以第一产业为主，新兴经济体（经济蓬勃发展的发展中国家）以第二产业为主，发达国家以第三产业为主。
• 随着经济发展，公共部门的占比逐渐增加（因为公共部门以提供服务为主）。
• 在产业结构升级的过程中，很容易出现unemployment失业和social problem社会问题（比如政治危机等）等负面影响。
  • 随着技术进步，机器取代人工，失业增加。

1.2.2 Productivity and division of labour 生产率和劳动力划分

• 大纲要求

a) Definition of productivity. 生产率的定义

• Productivity：生产率，指一个工人在单位时间内生产的产品数量，一般为一个工人一小时的产品数，可看作是工人的生产速度。

b) Factors affecting productivity: 影响生产率的因素

• land – use of fertiliser, drainage, irrigation, reclamation
• labour – quality of labour, including improved human capital through education and training and impact of migration
• capital – increased quantity and technological advances.

• 生产率的提升代表着生产要素的质量提升，其高低受到以下方面的影响：
  • Land：fertiliser化肥的使用、drainage排水设施、irrigation灌溉技术、reclamation土壤开垦改造、genetically modified crops基因改良庄稼等。
  • Labour：quality of labour劳动力质量的提升（比如improved human capital through education and training通过教育和培训提升人力资本）、improved motivation增加的动力、improved working practices增加的工作实践、impact of migration移民等。
  • Capital：increased quantity资本数量增加、technological advances技术进步等。

c) Definition of division of labour. 劳动力划分的定义

• Division of labour：劳动力分工，属于人的专业化。将生产过程分成许多个阶段be broken into a series of tasks，每人负责一个阶段的工作focus on one task。比如流水线上的生产作业。

d) Advantages and disadvantages of the division of labour to workers and businesses. 劳动力划分对工人和企业的优点与缺点

• Division of labour的好处：
  • 人们对工作流程很熟练more specialised，经验experience丰富，提高劳动生产率（productivity），同时工人也可能领到更多工资。
  • 大幅提高生产效率efficiency，降低生产成本costs。【Adam Smith亚当·斯密对这个优点有详尽的阐述】
  • Training time培训时间缩短。（因为仅培训单一环节的技能即可）
  • Production time生产时间缩短。（因为无需更换生产地点和生产工具）
  • 产品质量quality提升。
• Division of labour的问题：
  • 长时间单调工作repetitive work会令人无聊bored/dissatisfied，降低劳动生产率productivity。
  • 人们技能掌握单一，失业后难以转换工作occupational immobility，容易造成结构性失业structural unemployment。
  • 依赖性dependency太强，一个人的请假或旷工absenteeism会影响整条生产线的生产。

1.2.3 Business costs, revenues and profit 企业成本、收入和利润

• 大纲要求

a) Definition and use of formulae to calculate: 以下名词的定义和公式

• total revenue
• total costs
• total fixed costs
• total variable costs
• average (total) costs
• profit.

• Fixed costs（FC）：固定成本，指不随着产量output变化的成本。
  • Fixed costs仅仅是不随着output变化，但可能会随着其他因素改变（比如时间、技术等），并非是一成不变的。
  • 因为只有短期才存在fixed factors，因此只有短期才会讨论fixed costs。
  • Fixed costs常见的例子包括：广告费、厂房租金、固定工资（底薪）等。
  • Total fixed costs常见图像如下：

• • • 注意：因为TFC不随output变化，因此图像上表现为一条水平直线，无论output是多少，TFC都是同一个数值。

• Variable costs（VC）：可变成本，指随着产量output变化的成本。
  • 短期内会按照生产要素是否随着output变化分出fixed costs和variable costs，在长期，所有要素都能够变化，因此所有的costs都是variable costs。
  • Variable costs常见的例子包括：原材料成本、绩效等。
  • Total variable costs常见图像如下：

• • • 当output为0时，不存在TVC，因此图像过原点。
    • 开始阶段，随着产量上升，生产要素的增加会提升效率，图像的斜率逐渐平坦。由于存在固定要素，后期随着可变要素的逐渐增加，效率下降，图像的斜率变得逐渐陡峭。

• Total costs：总成本。
  • \(TC = TFC + TVC\)。
  • Total costs常见图像如下：

• • TC的图像形状与TVC相同，但比TVC整体提升了TFC的高度。

• Average fixed costs（AFC）：平均固定成本。（仅在短期存在）
  • \(AFC=\frac{TFC}{Q}\)。
• Average variable costs（AVC）：平均可变成本。
  • \(AVC=\frac{TVC}{Q}\)。
• Average total costs（ATC）：平均成本。
  • \(ATC=\frac{TC}{Q}=AFC+AVC\)。（短期，SRAC）
  • \(ATC=\frac{TC}{Q}=AVC\)。（长期，LRAC）
• AFC、AVC、ATC与MC的常见图像如下：（其中MC无需掌握）

• • AFC是一条斜率始终向下的曲线，因为根据

的计算公式，TFC与output无关，始终保持不变，随着Q的上升，AFC的数值将逐渐下降。

• • AVC、ATC的图像都是“U”型曲线，先下降后上升。
  • 随着Q的上升，AVC逐渐靠近ATC。因为AVC与ATC之间的差值是AFC，而AFC正逐渐下降，因此AVC与ATC越来越近。

• Total revenue（TR）：总收入。企业通过卖商品获得的总收益。
  • \(TR=P\times Q\)
• Average revenue（AR）：平均收入。平均每件产品带来的收益。
  • \(AR=\frac{TR}{Q}=\frac{P\times Q}{Q}=P\)。
  • 因为AR数值上和P一样，所以反映AR与Q之间关系的AR线与反映P与Q之间关系的Demand线也是重合的。

• Profits：利润。等于收入与成本之间的差。
  • \(Profit = TR - TC\)

b) Economies of scale: 规模经济

• definition of economies of scale
• definition of internal economies of scale
• types of internal economies of scale:
　o purchasing (bulk buying)
　o marketing
　o technical
　o financial
　o managerial
　o risk bearing.
• definition of external economies of scale
• types of external economies of scale:
　o skilled labour
　o infrastructure
　o access to suppliers
　o similar businesses in area.

• Economies of scale：规模经济。当企业的output产量上升时，如果其long-run average costs（LRAC）下降，则称企业享受到了economies of scale规模经济。
  • 注意：economies of scale是长期的概念，只能出现在和LRAC有关的各类讨论中。

• Internal economies of scale：内部规模经济。是指由于企业自身的努力（投资、兼并收购等）而导致规模扩张，享受到的economies of scale的情况。
  • 导致internal economies of scale的原因：主要是自身投资、兼并收购等。常见的具体原因如下：
    • Technical economies：技能经济。企业如果能做大规模，则可以启用某些大型生产机器或assembly lines生产线，显著提升效率，成本平摊到每个产品上也不至于太多。如果规模太小，启用这些设备的成本太高，难以负担。
    • Purchasing economies：购置经济。企业如果能做大规模，则可以在与供应商或劳动者谈判的过程中占据更多话语权，从而尽可能地压低成本。
    • Marketing economies：营销经济。企业如果能做大规模，则可以将广告费、运输费等平摊到每个产品上而平均成本不至于上升太多。
    • Managerial economies：管理经济。企业如果能做大规模，则可以雇佣更加专业的管理团队，从而提升效率。
    • Financial economies：融资经济。企业如果能做大规模，则更容易从银行处贷到更多、利率更低的贷款（大企业有抵押，银行愿意借）。同时，大企业还可以选择更多融资渠道，比如发行股票、债券等。
    • Technological economies：技术经济。企业如果能做大规模，则可以研发技术、采用更先进的手段开发市场、降低成本。（比如online shopping等）
    • Risk-bearing economies：风控经济。企业如果能做大规模，则能够在多个市场中进行投资与生产，一旦某个市场遭遇危机，其他市场的利润可以帮其度过危机。
  • Internal economies of scale的图像：点沿着LRAC线向右movement移动，如图。

• External economies of scale：外部规模经济。是指企业自己可能没有做出什么改变，但由于整个行业或地区出现了一些扩张与优化，导致企业的LRAC也降低，跟着享受到了economies of scale的情况。
  • 导致external economies of scale的原因：
    • A convenient supply of components from specialist producers. 当地供应商多，原材料方便易得。
    • Similar businesses in area. 周围多是相似的企业，便于合作交流。
    • A pool of skilled labour. 行业相关人才集聚，便于雇佣熟练工人。
    • Better transport infrastructure. 更好的交通基础设施，如机场、公路、铁路等。
    • Greater access to knowledge and research. 更方便获取研发成果，比如周边多大学、多研究所等，其研究方向大多也与该行业相关。
  • External economies of scale的图像：LRAC线向下shift移动，如图。

c) Diseconomies of scale: 规模非经济

• definition of diseconomies of scale
• types of diseconomies of scale:
　o bureaucracy
　o communication problems
　o lack of control
　o distance between top management and workers at bottom of the organisation
• the use of long run average cost (LRAC) curve diagram, annotated to show internal economies of scale and diseconomies of scale and where the business will be most efficient.

• Diseconomies of scale：规模不经济。当企业的output产量上升时，如果其long-run average costs（LRAC）上升，则称企业遭受到了diseconomies of scale规模不经济。
  • 注意：diseconomies of scale是长期的概念，只能出现在和LRAC有关的各类讨论中。

• Internal diseconomies of scale：内部规模不经济。是指由于企业自身出了问题（主要是过度扩张导致的管理问题，比如管理混乱、合作不畅、消息时滞等），导致规模越大，LRAC越高，遭受到了diseconomies of scale的情况。
  • 导致internal diseconomies of scale的原因：主要是管理问题。常见的具体原因如下：
    • problems of management co-ordination of large complex organisations大公司之间的管理协调问题，比如lack of control公司过大难以控制等。
    • bureaucracy官僚主义盛行。
    • poor communications between workforce. 劳动者之间沟通不畅。
  • Internal diseconomies of scale的图像：点沿着LRAC线向右movement移动，如图。

• External diseconomies of scale：外部规模不经济。是指企业自己可能没有做出什么改变，但由于整个行业或地区出现了一些问题，导致企业生产越多，LRAC越高，遭受到了diseconomies of scale的情况。
  • 导致external diseconomies of scale的原因：
    • Land shortages. 土地紧缺。这会导致企业厂房、办公楼的租金增加。
    • Traffic congestion. 交通拥堵。这会导致运输效率低下。
    • Shortages of skilled labour. 人才市场竞争激烈，可能需要提升工资待遇以抢夺人才。
  • External diseconomies of scale的图像：LRAC线向上shift移动，如图。

1.2.4 Business competition 企业竞争

• 大纲要求

1.2.4.1 Competition

a) Advantages and disadvantages of competition to firms, consumers and the economy, including: 竞争对企业、消费者和经济的优缺点

• efficiency
• choice
• quality
• innovation
• price.

• （Perfectly）competitive market竞争市场的特征：
  • 市场内存在很多企业a large number of buyers and sellers。
  • 买卖双方都没有办法影响市场价格，只能被动接受市场确定的价格，是price takers。
  • 没有进出门槛freedom of entry into and exit from the market。
  • 售卖同一种产品identical products。
  • 买卖双方拥有perfect knowledge（信息途径完全一致，或称complete information）。
  • 为了研究方便，还做了企业追求利润最大化profit maximisation的假设。
• 竞争带来的好处：
  • 对消费者来说：价格低、质量好、生产者会关心消费者的需求、选择多。
  • 对生产者来说：提高生产效率和分配效率、主动研发、削减成本、提供优质服务和高质量产品、合理定价。
  • 对整体经济来说：促进经济增长、增加就业、市场效率提升带来社会福利提升和人们生活水平提高。
• 竞争带来的问题：
  • 对消费者来说：信息失灵导致没有充分了解或比对所有商品、面对垄断企业时仍然处于劣势（价格高、产量低）、市场不确定性因素较多（如企业倒闭）、产品缺少创新。
  • 对生产者来说：竞争带来巨大压力、为争夺客户的降价销售会减少利润、竞争手段会增加企业成本（如广告费）、亏损的企业会倒闭、无力科研。
  • 对整体经济来说：如果企业倒闭则会带来较多失业、需要增加监管以防止恶意竞争、可能出现市场失灵。

b) Advantages and disadvantages of large firms and small firms. 大企业和小企业的优缺点

• 认定企业规模的方法：
  • Turnover：营业额
  • Number of employees雇员数
  • Balance sheet total资产负债表额
• 各方法的衡量标准：如下表所示。

• Small and medium-sized firms：中小企业。一般按照雇佣人数进行划分，小于250人可认定为中小企业（小于50人为小企业），但各国的规定可能稍有区别，也会根据营业额或资产负债表的具体情况进行规模调整。
  • 中小企业的好处：
    • flexibility经营灵活，能够及时跟上消费者的需求。
    • Lower costs初始成本低，门槛低。
    • 适合提供personal service个性化服务。
    • Better communication公司员工间更好地沟通交流。
    • Innovation有较强的创新意愿。
    • 政策要求相对宽松。
    • 如果是独资企业或合伙人企业，则可以获得全部利润（无需分给股东）。
  • 中小企业的问题：
    • Higher costs（产量少，难以享受到economies of scale规模经济导致）
    • Lack of finance融资较困难。
    • Difficult attracting quality staff难以吸引到高素质人才。
    • Vulnerability脆弱，经营不善则很容易倒闭。
    • 产品结构单一。
    • 经理人可能不够专业（比如由出资人兼任）。

• Large firms：大企业。一般按照雇佣人数进行划分，大于250人可认定为大企业，但各国的规定可能稍有区别，也会根据营业额或资产负债表的具体情况进行规模调整。
  • 大企业的好处：
    • Market domination具有市场统治力。
    • 更可能赚取较多利润，不容易倒闭。
    • 有较充足的资金用于科研开发。
    • 产品种类多，可以享受economies of scope范围经济的好处。
    • 可以享受economies of scale规模经济（产量大导致平均成本低）。
    • 更容易获取优质贷款或发行股票债券以筹资。
    • 更容易获取large-scale contracts大合同。
  • 大企业的问题：
    • Coordination and control企业过于庞大，管理困难，容易出现沟通和协作问题。
    • Too bureaucratic过于官僚主义（如层级结构复杂、大量时间用于写报告等）。
    • Poor motivation企业研发动力和劳动者生产动力不足。
    • 产品种类过多可能导致每种产品的生产都是泛而不精。
    • 如果企业接近垄断，容易被监管部门盯上。
    • 利润较多会增加企业缴税额。
    • 所有权与经营权分离，容易导致principal-agent problem委托代理问题。

c) Factors influencing the growth of firms: 影响企业成长的因素

• government regulation
• access to finance
• economies of scale
• the desire to spread risk
• the desire to take over competitors.

• 如果能够享受到较多的economies of scale规模经济，则容易成长为大企业。
• 如果企业有意愿争取bigger market shares更大的市场份额以提升利润，则容易成长为大企业。
• 如果企业的产品生产多样化diversification，能够享受到economies of scope范围经济，则容易成长为大企业。
  • 大企业有能力生产多种产品，以spread risk分散风险。一旦某个产品的市场出问题，可以用其他产品的利润填补其损失而不必破产倒闭。
  • 企业能够接触到更多市场，把握更多机会。
  • 有时多种商品生产可以共用一些基础设施，降低成本。
• 如果企业有意愿通过兼并收购获得其他企业的生产要素，则容易成长为大企业。
• 如果企业能够更好地access to finance获得融资，则容易成长为大企业。
• 在government regulation政府政策的扶持下（如人为设置进入门槛），容易出现大企业。

d) Reasons firms stay small: 企业保持小规模的原因

• size of market
• nature of market – niche
• lack of finance
• aims of the entrepreneur.

• Size of the market市场规模太小，无法支撑大企业存活。比如Niche market利基市场（又称缝隙市场），市场规模不大，一般小企业足以满足消费者的需求。
• 需要specialist skills非常专业的技能。掌握的人非常少，自然也只能通过小企业形式提供。
• 需要offer customers personal attention为消费者提供个性化服务。比如律师事务所、理发店等，都以小企业形式存在，以充分了解消费者需求。
• 是发展成大企业的一个阶段。
• 存在obstacles阻碍，难以成为大企业。比如资金匮乏、市场门槛等。
• 企业经营者自己没有意愿让企业扩张。因为扩张意味着更高的风险和控制权的损失。
• 继续扩张会出现diseconomies of scale规模不经济，因此企业会选择保持现有体量。
• 经济危机等使得失业率上升的时期，会出现较多个人创业的小企业。
• 政策扶持小企业，使得其数量增加。
• 技术进步、通讯设备进步、设备改进等可以使得小企业更有效率并足以和大企业竞争，无需额外扩张规模。

1.2.4.2 Monopoly

e) Definition of monopoly. 垄断的定义

• Monopoly垄断，指市场中仅有一家企业，有非常高的进出门槛，产品几乎没有替代品的市场结构。
  • Pure monopoly纯垄断基本上仅在理论中存在，只有一家企业生产该产品，企业即行业，一旦企业关门，则该行业消失。现实中的垄断一般只需要达到很高的市场占有率（各国规定不同），就可以认定为垄断。
  • 现实中的例子包括：（曾经的）操作系统、铁路等。
  • 垄断这一市场结构中还包括两种特殊类型：
    • natural monopoly自然垄断：由一家企业提供产品比由多家企业竞争性提供产品更有效率的一种垄断形式。
    • monopsony买方垄断：仅有一个买家only one buyer的垄断形式。

f) Main features of monopoly: 垄断的主要特征

• one business dominates the market
• unique product
• price-maker
• barriers to entry:
　o legal barriers
　o patents
　o marketing budgets
　o technology
　o high start-up costs.

• 垄断市场的特征：
  • one business dominates the market 市场内仅有一家企业
  • unique product 独一无二的产品（没有替代品）
  • price-maker 价格决定者
  • profit maximisation 利润最大化
  • very high barriers 非常高的门槛

• barriers to entry：进入门槛。指的是阻止新企业进入该市场的一系列阻碍因素。常见的几类barriers to entry进入门槛如下：
  • legal barriers：法律门槛。由于法律规定而无法进入某些市场而出现的门槛。比如某些行业（如军工行业）不允许私企进入、从事某些行业必须取得从业许可证、专利保护等。
  • market barriers：市场门槛。现存企业的一些市场行为造成的门槛。比如现存企业商标的认可度、消费者忠诚度loyalty、广告、企业间联合研发、缩减空余产能等，都可能会阻碍新企业的进入。
  • cost barriers：成本门槛。新企业在当前成本压力面前无法盈利，从而阻碍其进入该行业。
    • 较高的start-up costs初始成本会使得新企业望而却步，比如供电、铁路等。
    • Technology技术开发所需的巨额资金及较高的失败率同样也会使得新企业望而却步，比如医药行业。
    • 现存企业也可能会通过压低成本降价来阻碍新企业进入市场，比如享受了economies of scale的现有企业会因为成本低而有更大的降价空间，采取一些定价策略（如predatory pricing掠夺性定价、limit pricing限制性定价等）制定的低价会使得新企业亏损，从而减少进入市场的可能性。【参考7.6.4】
    • 产品更新换代很快的行业，由于研发成本高昂，新企业也较难进入。
  • physical barriers：有形门槛。现存企业可能垄断了供应链，使得新企业难以获得原材料（或人才），因此阻碍新企业进入。

• barriers to exit：退出门槛。指的是阻止现有企业离开该市场的一系列阻碍因素。常见的barriers to exit退出门槛如下：
  • sunk costs：沉没成本。指的是企业倒闭后无法收回的成本，比如广告费、研发费用、专用的设备等。如果沉没成本太高，新企业在进入时会有所犹豫。

g) Advantages and disadvantages of monopoly: 垄断的优缺点

• efficiency
• choice
• quality
• innovation
• price
• economies of scale.

• 垄断市场的好处：
  • 赚取的大量supernormal profits超额利润使得垄断企业有资金投入技术开发领域，能够促进科技进步，研发更多新产品，提升人们的生活质量。
  • 垄断企业能够实现economies of scale，促进专业化生产，享受到专业化生产带来的一系列好处。
  • Natural monopoly自然垄断能够提升生产和分配效率，减少资源浪费。
• 垄断市场的问题：
  • 价格高，产量少，无生产效率与分配效率。
  • 产品形式单调，消费者的选择很少。
  • 产品质量差，消费者体验不佳。
  • 创新的积极性不高。

1.2.4.3 Oligopoly

h) Definition of oligopoly. 寡头的定义

• Oligopoly：寡头市场。市场由少量大企业主导，有较高的进出门槛的市场结构。
  • 由于几家大企业占据了大部分市场份额，因此一家大企业的决策会影响到其他企业的决策，大企业间的决策是interdependent相互关联的，决策也具有了uncertainty不确定性（如果对方改变了，自己也需要被迫做出调整，而非按照计划进行）。
  • 现实中的例子包括：航空业、汽车制造业等。

i) Main features of oligopoly: 寡头的主要特征

• few firms
• large firms dominate
• different products
• barriers to entry
• collusion
• non-price competition
• price competition.

• 寡头市场的特征：
  • few firms 较少的企业
  • large firms dominate 由少数的大企业控制整个市场
  • different products 产品有差异
  • barriers to entry 有较高的门槛
  • collusion 企业间可能会相互勾结
  • non-price competition 企业间可能会进行非价格竞争
  • price competition 企业间可能会进行价格竞争
  • interdependence 企业间的决策相互有关联

j) Advantages and disadvantages of oligopoly: 寡头的优缺点

• choice
• quality
• innovation
• collusion and cartels fixing high prices
• price wars between oligopolies.

• 寡头市场的好处：
  • 大企业间仍存在一定竞争，有研发动力，促进技术进步。
  • 消费者对商品可以进行选择。
  • 大企业的商品质量相对较好，且为了在竞争中获胜，一般也愿意提供高质量产品。
  • 大企业之间可以进行联合（尤其是联合提价），比如通过cartel卡特尔或price leadership价格领导的方式提价，可以增加企业利润。
• 寡头市场的问题：
  • 寡头市场中大企业之间的联合，会形成类似于垄断的结果，即价格高、产量低，对消费者不友好。
  • 大企业之间的竞争会增加企业的成本，如果竞争加剧到出现price war价格战，价格的大幅降低会使得企业的利润大幅减少，甚至倒闭。
  • 大企业的广告效应有时会误导消费者。
  • 寡头市场中发生的兼并收购容易导致垄断企业的出现。
  • 生产效率和分配效率均较为低下。

1.2.5 The labour market 劳动力市场

• 大纲要求

a) Factors affecting the demand for labour: 劳动力需求的影响因素

• demand for the final product (derived demand)
• availability of substitutes, including machines
• productivity of workforce.

• Demand for labour：劳动力需求。指的是企业需要雇佣的劳动力数量。
• 影响demand for labour劳动力需求的因素：
  • Wage rate：工资率（指一段时间内的工资）。工资可看作是劳动力的价格。工资的上升会导致企业成本增加，使得企业减少对劳动力的需求。
  • Labour productivity：劳动生产率。劳动生产率的上升意味着每个劳动者能带来更多的产量，labour这个生产要素的使用性价比更高。这会使得企业更偏爱labour这个生产要素，雇佣更多的员工来替代capital。反之，劳动生产率的下降会使得企业使用更多的capital去替代labour。二者呈正相关关系。
  • Availability of substitutes：替代品的可获得性。劳动力市场中主要指劳动力和资本之间的替代情况。如果资本更合适，则对劳动力的需求会下降。
  • Demand for the product：对产品的需求。由于对劳动力的需求属于derived demand，因此消费者对商品的需求也会影响企业对劳动力的需求。商品的需求越旺盛，企业越需要更多的劳动力，反之同理。二者呈正相关关系。
  • Other employment costs：其他劳动力成本。比如社保、养老金、餐补等。成本越高，对劳动力需求越低。

b) Factors affecting the supply of labour: 劳动力供给的影响因素

• population size
• migration
• age distribution of population
• retirement age
• school-leaving age
• female participation
• skills and qualifications
• ability to move geographic locations/move to different types of employment.

• Supply of labour：劳动力供给，指的是劳动者在某个工资水平上愿意willing并能够able提供的劳动时长。
• 影响short-run supply of labour短期劳动力供给的因素：
  • Wage rate：工资水平。工资水平越高，劳动者越愿意提供劳动力。
  • Other monetary factors：其他货币因素，比如bonus payments奖金、pension arrangement养老金安排等。奖金等水平越高，劳动者越愿意提供劳动力。
  • Non-monetary factors：非货币因素。主要包括以下因素（包括但不限于）：
    • hours of work：工作时长。
      • 工作时长太短，收入太低，人们不愿意提供劳动力；
      • 工作时长太长，影响工人身体健康和休息，人们也不愿意提供劳动力。
      • 在相对合适的工作时长范围内，一般工作时长越长，代表收入越高，越愿意提供劳动力。
    • job security：工作安全性。指的是是否会随时被企业解雇。
      • 工作安全性越高，员工不容易被企业随意解雇，劳动者越愿意提供劳动力。
    • holiday entitlement：假期津贴。
      • 不影响收入的前提下，假期津贴越多，越吸引劳动者提供劳动力。
    • promotion prospects：升职前景。指的是在企业内是否能够得到令人满意的升迁。
      • 能够较快升迁、发展前景好的岗位，能够吸引更多劳动者提供劳动力。
    • location of the workplace：工作地点的位置。
      • 一些位于大城市、商圈等热门地点的工作，能够吸引更多劳动者提供劳动力。
    • job satisfaction：工作满意度。指的是劳动者是否对该工作满意，比如工作压力如何、是否频繁加班、和同事相处是否愉快等。
      • 对工作满意度高的劳动者会提供更多劳动力。
    • whether the work can be done from home：是否允许居家办公。
      • 工作性质越方便，越容易吸引劳动者提供更多劳动力。
• 影响long-run supply of labour长期劳动力供给的因素：
  • Size of the population：人口规模。
    • 人口越多，劳动力人口越多，劳动力供给就越多。
  • Age distribution of the population：人口年龄结构。
    • 老年人和儿童比例越高，劳动力供给越少。
  • Labour participation rate：劳动参与率。
    • 劳动参与率越高，劳动力供给越多。
  • Tax and benefit levels：税收与补助水平。
    • 税率越高，劳动者越容易退出劳动力市场，会降低劳动力供给。
    • 补助越高，劳动者越容易退出劳动力市场，会降低劳动力供给。
  • Retirement age：退休年龄。
    • 退休年龄越高，劳动力供给越多。
  • School leaving age：离开学校年龄。
    • 离开学校的年龄越小，劳动力供给越多。
  • Skills and qualification技能与资历证书。
    • 技能要求越高，文凭资历要求越高，劳动力供给越少。
  • Immigration and emigration：向内移民和向外移民。
    • Immigration向内移民会增加国家人口（尤其是青壮年的移入），能够增加劳动力供给。
    • Emigration向外移民会减少国家人口（尤其是人才的流失），会降低劳动力供给。
  • Labour mobility劳动力的可移动性。
    • 劳动力市场中可能存在许多barriers门槛，会导致劳动力不能及时在不同地域、不同职业间流动，有些工厂招不到工人，有些人找不到工作会退出劳动力市场。
  • Trade unions：工会。指的是工人组成的组织，会帮助工人和企业谈判，寻求更高薪资和更好待遇等。
    • 工会力量过强，会提高企业雇佣劳动力的成本以及限制对市场提供的劳动力数量，降低劳动力供给。
    • 但另一方面，强势的工会会成为该行业招揽工人的优势，很多工人看中了自己的权利能够得到有效保障这一点而转入该企业或该行业。
  • Female participation（discrimination）妇女参与度（歧视）
    • 劳动力市场内歧视越少，劳动力供给越多。

c) Importance of the quantity and quality of labour to business. 劳动力数量与质量对企业的重要性

• 劳动力数量对企业的影响：一般来说，劳动力越多，企业招工越容易，招工成本越低（工资低），能够促进企业增加产量。企业会考虑劳动力丰富的地区建厂。
• 劳动力素质对企业的影响：一般来说，skilled workers熟练工生产率更高，生产速度越快，产量越多，产品质量越好，企业的平均成本下降。但如果满足要求的劳动力太少，也需要付出高昂的工资成本。企业必须考虑劳动力的性价比（效率与工资的平衡）。

d) Impact of education and training on human capital and quality of labour. 教育和培训对人力资本和劳动力素质的影响

• 教育和培训能够提升劳动力素质，增加劳动力的技能熟练度，增加掌握的技能种类，从而促进产品生产，也能够减少劳动者的失业情况（即使失业也容易再就业）。
• 教育和培训能够减少员工长期重复做同样工作的无聊程度，对员工起到激励作用。

e) The use of labour market diagrams showing: 使用劳动力市场图像展示

• supply of labour, demand for labour, market equilibrium wage and quantity of labour (employment)
• effect of shifts in demand for labour and supply of labour.

• Demand curve for labour劳动力需求曲线：
  • 市场中的Demand curve for labour劳动力需求曲线可画成一条倾斜向下的直线。横轴是quantity of labour（或employment），纵轴是wage rate。

• • Movement型移动的原因：由于wage rate变动导致的劳动力需求变动，会使得D线上发生movement型移动。当wage rate上升时，D线上一点沿线向左移动，需求量下降。反之同理。
  • Shift型移动的原因：由于non-wage的各类因素（如productivity、demand for the product等）导致的劳动力需求变动，会使得D线上发生shift型移动。D线向左移动代表需求下降（D3），向右移动代表需求上升（D2）。

• Supply curve of labour劳动力供给曲线：
  • 市场中的Supply curve of labour劳动力供给曲线可画成一条倾斜向上的直线。横轴是quantity of labour（或employment），纵轴是wage rate。

• • Movement型移动的原因：由于wage rate变动（也包括other monetary factors）导致的劳动力供给变动，会使得S线上发生movement型移动。当wage rate上升时，S线上一点沿线向右移动，供给量上升。反之同理。
  • Shift型移动的原因：由于non-monetary的各类因素导致的劳动力供给变动，会使得S线上发生shift型移动。S线向左移动代表供给下降（S2），向右移动代表供给上升（S1）。

• Equilibrium in the labour market劳动力市场中的均衡：企业对劳动力的需求与市场上劳动力的供给相等时，劳动力市场均衡。如下图所示：

• • 此时社会上的劳动力数量为L，工资水平为W。在影响劳动力需求和供给的各类因素没有发生变化时，市场会保持在该均衡位置。

f) Trade union involvement in the labour market: 劳动力市场里的工会

• impact of trade union activity to improve working conditions and increase wages.

• Trade union：工会。指的是工人组成的组织，作为全体劳动力的代表。
  • 工会出现的原因：单个劳动者的力量非常弱小，只有集结起来才能与企业抗衡，通过collective bargaining集体谈判的方式，来实现提高工资、提高待遇等目的。
  • 工会的目标：
    • increase the wages of their members：提高工会成员的工资。（最常见的目的）
    • improve working conditions：改善工作条件。比如使用优质机器设备。
    • put pressure on the government to pass legislation that improves the rights of workers：向政府施压以推进保护员工的立法。
    • provide financial benefits：提供资金援助（比如罢工时给劳动者补贴）。
    • maintain pay differentials between skilled and unskilled workers：保证熟练工与非熟练工之间的收入差距。
    • fight job losses：反对失业。
    • provide a safe working environment：提供安全的工作环境。
    • prevent unfair dismissals：阻止不公平的解雇。
  • 工会的力量power of trade union：
    • 一般来说，公共部门、制造业部门的工会力量比较强，其中交通部门和需要特殊技能的部门的工会力量是最强的。
    • 服务业的工会力量相对较弱。

• 工会对劳动力市场工资决定的影响：
  • 强大的工会会控制劳动力市场上的供给侧，因此可以看作是劳动力市场上出现了monopoly卖方垄断。
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 如果市场正常均衡，则雇佣数量为F，工资水平为A。
    • 此时市场内存在着力量非常强的工会，可以要求企业提高工资水平至B。此前市场内工资不足B水平的S线部分，由于现在可以获得该水平的工资，从倾斜向上变为在B处呈水平状。此前市场内工资超过B水平的S线部分，继续维持原状（因为无需按照工会要求的最低工资支付）。市场上的S线变为图中的红色折线。
    • D线没有发生变化。
    • 在工会介入后，企业现在的均衡位置为红色折线与D线的交点，工资水平提高至B，企业雇佣数量降为E。而由于工资水平变高，市场上在工资水平为B时愿意提供的劳动力数量为G。EG之间的距离为失业的人数。

1.2.6 Government intervention 政府干预

• 大纲要求

a) Government policy to deal with externalities:对外部性的政府干预政策

• taxation
• subsidies
• fines
• regulation
• pollution permits.

• （Sales）Tax：销售税，指政府对商品和服务征收的税。征收该类税收会导致企业价格上升。
  • Tax的常见图像：

• • Tax税收主要用于纠正negative externality负外部性。

• Subsidy：补贴。由政府拨款，一般发放给生产者。
  • Subsidy对Supply线的影响：Subsidy会导致Supply线整体向右移动shift rightwards。（一般不讨论对D曲线的影响）每单位补贴额为两条S曲线之间的垂直距离。政府发放的总补贴为补贴后产量*单位补贴额（图上阴影部分）。
  • Subsidy的常见图像

• • Subsidy补贴主要用于纠正positive externality正外部性。

• Fines：罚款，一般用于纠正负外部性。
• Regulations：法规，视具体法规来纠正不同的外部性。惩罚性的法规一般用于纠正负外部性，鼓励性的法规一般用于纠正正外部性。
• pollution permits：污染许可证。
  • 含义：由政府给各家企业发放的污染准排额度，超过额度则有惩罚。但各家企业的污染许可证可以进行买卖，即用不完的额度可以在交易市场中卖掉换钱，额度不够用可以花钱在交易市场中购买额度以提升额度上限。
  • Pollution permits污染许可证主要用于纠正negative externality负外部性。

b) Advantages and disadvantages of each government policy. 每项政府政策的优缺点

• Indirect tax的影响
  • 好处：
    • 能够internalise externalities内化外部性，减少一些负面外部性带来的危害。
    • 比起direct tax容易瞒报和偷税漏税的风险，indirect tax更容易收取。
    • 消费者对于是否交税有选择性（可通过不购买该商品而不交税）。
  • 问题：
    • 增加消费者负担，增加生产成本，社会福利损失
    • 通货膨胀压力
    • 偷税漏税问题tax evasion，腐败corruption
    • 额外行政成本administrative costs
    • 商品价格偏高，国际竞争力下降，贸易容易出现逆差。
    • 难以对需要征收的税收额进行准确估计，因为对externality的数值难以测量。
    • 如果商品是price inelastic，那么采用税收来减少使用数量的有效性将被削弱。

• Subsidy的影响
  • 好处：
    • 能够降低价格，减少消费者负担。
    • 节约企业成本，提升产出，鼓励投资新项目新技术。
    • 扶持公共部门，提供public goods公共产品。
    • 为低收入群体提供就业机会、为老人提供医疗保障、减少环境污染等，提升社会总福利。
  • 问题：
    • 增加政府支出，有机会成本opportunity costs。
    • 企业养成补贴依赖性，降低生产效率。
    • 影响市场机制market mechanism运行，有市场失灵market failure。
    • 具体合适的补贴量难以估计difficult to measure。
    • 无法体现出与收入income或支付能力ability to pay的相关性。（补贴难以花在刀刃上）

• Fines的影响
  • 好处：
    • 能够警示企业，减少负外部性的发生。
    • 增加政府收入。
  • 问题：
    • 增加企业成本，影响企业生产。
    • 容易滋生腐败。
    • 容易一刀切，罚款数额难以准确估计（不足或过高）。

• Regulation的影响
  • 好处：
    • 惩罚性法规能够起到警示作用，鼓励性法规能够起到鼓励作用。
    • 鼓励性法规可以降低限制门槛。
  • 问题：
    • 增加企业成本或经营风险。
    • 容易滋生腐败。
    • 各类处罚或鼓励的标准难以准确估计。

• Pollution permits的影响
  • 好处：
    • 污染下降。
    • 政府的工作比较简单（只需制定总排放量即可）。
    • 便于各家企业按照自身实际情况进行额度调整。
  • 问题：
    • 难以精准控制某一家企业的污染排放。
    • 政府对总排放量的制定额度不一定准确。
    • 买卖过程中存在额外的谈判成本、时间成本等。

c) Government regulation of competition to: 竞争法规的作用

• promote competition
• limit monopoly power
• protect consumer interests
• control mergers and takeovers.

• 政府的竞争法律法规主要用于：
  • promote competition增加竞争
    • encourage the growth of small firms鼓励小企业成长（如发放补贴等）
    • lower barriers to entry低门槛
    • introduce anti-competitive legislation引入反竞争法
  • limit monopoly power限制垄断力（监管、限价、拆分等）
  • protect consumer interests保护消费者利益（质量监管、投诉制度等）
  • control mergers and takeovers.控制兼并收购

d) Government intervention in the labour market: 劳动力市场里的政府干预

• reasons for minimum wage
• advantages and disadvantages of minimum wage
• the use of diagrams to show impact of the introduction of a minimum wage and the increase of a minimum wage.

• Minimum wage：最低工资，一般由国家来规定。
  • 实行最低工资的原因：
    • 提高低收入人群的收入，减少贫困，缩小贫富差距。
    • 减少对劳动者的剥削（多数表现为雇主故意压低工资）。
    • 增加税收收入（收入高，多纳税），减少政府支出（收入高，补贴少）。
    • 高工资会激励员工更加努力工作，自觉提升技能，劳动生产率提升。

• 实行最低工资对劳动力市场工资决定的影响：
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 如果市场正常均衡，则雇佣数量为Q，工资水平为W。
    • 此时国家制定了最低工资标准，为W1。因为W1大于W，所以企业会缩减对劳动力的需求至Q1，劳动者会增加劳动力的供给至Q2。Q1Q2的数量即为失业人数。
    • 注意：当引入最低工资标准后，一部分原来有工作的人也会失业。图中在引入最低工资标准前，企业的雇佣数量为Q，而引入最低工资标准后，企业的雇佣数量降为Q1。
  • 该政策存在的问题：
    • 造成了企业成本上升，进而导致企业裁员，有些工人由此失业。
    • 引发cost-push inflation。
    • 最低工资标准变化不及时，没有考虑人们生活成本不断变化带来的影响。比如近年来发生了通胀，生活成本高涨，但最低工资标准并没有随之改变。
    • 最低工资标准通常较低，难以维持人们的日常生活（尤其是大城市的工人）。
  • 可能的解决方法：采用living wage维生工资，即在通胀的基础上计算工资的方法。