Edexcel IAL U3 revision - Section 4 (2018)

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Section 4 Labour markets 劳动力市场

• 大纲要求

1. The demand for labour 劳动力需求

a) Factors that influence the demand for labour to a particular occupation: 影响特定职业对劳动力需求的因素：

• demand for the final product (labour as a derived demand) 对最终产品的需求（劳动力是派生需求）
• productivity of labour 劳动生产率
• price of the product 产品价格
• wage rate relative to price of capital. 工资与资本价格的对比

• Derived demand：派生需求。指的是人们对一种东西有需求，是因为其需要另外一种东西而导致的。
  • 最常见的derived demand是企业对生产要素（原材料、劳动力等）的需求。因为企业之所以对这些生产要素有需求，是因为企业需要生产产品以赚取利润，而生产要素是生产产品不可或缺的东西。因此，企业对劳动力的需求demand for labour属于典型的derived demand。
• Demand for labour：劳动力需求。指的是企业需要雇佣的劳动力数量。
  • 市场中的Demand curve for labour劳动力需求曲线可画成一条倾斜向下的直线。横轴是quantity of labour（或employment），纵轴是wage rate。

• • 单个企业的Demand curve for labour劳动力需求曲线即为MRP曲线，画图要求和MRP曲线的要求一致（先上升后下降的曲线或倾斜向下的曲线/直线，横轴是quantity of labour（或employment），纵轴是wage rate）。

• Marginal physical product（MPP）：边际物质产量。指的是单位时间内，每新增一个工人能够带来的产品数量增加量。比如原有的10个工人1小时能够生产50件产品。新招了一名工人，现在11个工人1小时能够生产55件产品。则MPP=55-50=5。
• Marginal revenue product（MRP）：边际收益产量。指的是单位时间内，每新增一个工人能够带来的产品收益增加量。比如原有的10个工人1小时能够生产50件产品，其收益为5000元。新招了一名工人，现在11个工人1小时能够生产55件产品，其收益为5500元。则MRP=5500-5000=500。
  • MRP与MPP之间的关系：\(MRP=MPP\times MR\)
  • MRP的图像如下所示：

• • • 横轴是quantity of labour（或employment），纵轴是wage rate（或marginal revenue）。
    • 一开始的时候，随着雇佣人数的增加，企业的生产效率可能会有所提升（工人间开展合作导致），这表现为新增工人带来的收益上升（产品数量增加快）。但当雇佣人数越来越多时，企业的生产效率最终会下降（闲散人员较多、拥挤等导致），这表现为新增工人带来的收益下降（产品数量增加慢，甚至数量会下降）。
    • 前半段也可以省略，画成倾斜向下的曲线，如下图所示（画成直线也可接受）：

• derivation of an individual firm’s demand for labour using marginal revenue product使用边际收益产量来推导劳动力需求曲线
  • 推导所需的假设：
    • 企业处于perfectly competitive labour market，工资水平由市场情况决定，单个企业或个人无法改变该价格。
    • 企业追求profit maximisation利润最大化。
  • 推导过程：如下图所示。

• • • 假设工资水平没有变化，一直是W^*，即企业雇佣工人的成本是W^*。
    • 当MRP＞W^*时，雇佣该工人的收益大于成本，因此企业会选择雇佣该工人。
    • 当MRP＜W^*时，雇佣该工人的收益小于成本，因此企业不会雇佣该工人。
    • 综上所述，企业雇佣的人数（企业对劳动力的需求），即为MRP=W^*时对应的雇佣数L^*。
    • 由于工资水平一直没变，W^*线是水平的，因此每有一个工资水平W，企业就能确定唯一对应的对劳动力的需求数量L。所以MRP线上每个点也代表了企业对劳动力的需求，MRP线可以看成是企业对劳动力的Demand线。

• 影响demand for labour的因素：
  • Wage rate：工资率（指一段时间内的工资）。工资可看作是劳动力的价格。工资的上升会导致企业成本增加，使得企业减少对劳动力的需求。
  • Productivity：生产率。劳动生产率的上升意味着每个劳动者能带来更多的产量，labour这个生产要素的使用性价比更高。这会使得企业更偏爱labour这个生产要素，雇佣更多的员工来替代capital。反之，劳动生产率的下降会使得企业使用更多的capital去替代labour。二者呈正相关关系。
  • Demand for the product。由于对劳动力的需求属于derived demand，因此消费者对商品的需求也会影响企业对劳动力的需求。商品的需求越旺盛，企业越需要更多的劳动力，反之同理。二者呈正相关关系。
  • price of the product 产品价格。产品价格提升意味着产品销量下降，劳动力需求下降。
  • wage rate relative to price of capital. 工资与资本价格的对比。工资相比资本价格要低，则企业会选择多使用劳动力，劳动力需求提高，反之则下降。

• Demand for labour曲线的移动：
  • Movement型移动的原因：由于wage rate变动导致的劳动力需求变动，会使得D线上发生movement型移动。当wage rate上升时，D线上一点沿线向左移动，需求量下降。反之同理。
  • Shift型移动的原因：由于non-wage的各类因素（如productivity、demand for the product等）导致的劳动力需求变动，会使得D线上发生shift型移动。D线向左移动代表需求下降（D₃），向右移动代表需求上升（D₂）。

b) Factors that influence the elasticity of demand for labour. 影响劳动力需求弹性的因素

• Wage elasticity of demand for labour（WED）：劳动力需求的（工资）弹性。（了解）
  • 含义：当工资水平发生变化时，劳动力需求量的反应程度。
  • 公式：\(WED=\frac{percentage\space change\space in\space quantity\space of\space labour\space demanded}{percentage\space change\space in\space the\space wage\space rate}\)
  • 数值与分类：（完全可以参考PED的分类标准。）如下表所示：

WED分类

Elasticity description	Value	WED Diagram
Perfectly elastic 完全弹性	∞
Elastic 有弹性	>1
Unit elasticity 单位弹性	1
Inelastic 缺乏弹性	0~1
Perfectly inelastic 完全无弹性	0

• • 影响WED的各类因素：
    • Availability of substitutes：替代品的可获得性。越容易获得，WED越elastic。
      • 要素市场里labour的替代品最常见的是capital资本。如果劳动者的岗位很容易由机器取代，则WED是elastic有弹性的，工资稍微上涨一点，企业就会大量减少对劳动力的需求（改由机器生产）。
    • Time：时间。时间越长，WED越elastic。
      • 时间越长，随着技术的发展，劳动者就容易被capital资本所取代，工资稍微上涨一点，企业就会大量减少对劳动力的需求（改由机器生产），因此WED也越elastic有弹性。
    • Elasticity of demand for the product：商品的弹性PED。PED越elastic，WED越elastic。
      • 如果商品的PED是elastic有弹性的，那么价格稍微下降一点，对产品的需求量就会大幅增加。因此即使工资不怎么变动，企业也需要雇佣大量的工人来进行生产。WED偏elastic。
    • The proportion of labour cost to total cost：劳动力成本占总成本的比例。比例越大，WED越elastic。
      • 如果劳动力成本占总成本的比例很大，那么工资稍微上涨一点，企业的成本就会大幅增加，因此会大量减少对劳动力的需求，WED越elastic。

2. The supply of labour 劳动力供给

a) Factors that influence the supply of labour to a particular occupation: 影响特定职业的劳动力供给的因素：

• size of population 人口规模
• net migration 净移民
• income tax rates 收入税率
• level of welfare benefits 福利水平
• government regulations 政府法规
• trade unions. 工会

• Supply of labour：劳动力供给。指的是劳动者在某个工资水平上愿意willing并能够able提供的劳动时长。
  • 影响individual’s supply of labour个人劳动力供给的因素：
    • Wage rate工资水平。图像如下所示：

• • • • 在某工资水平之下，随着工资水平的上涨，劳动者愿意减少休闲时间，而增加劳动时长。此时休闲leisure与劳动work之间的替代效应体现地更明显，二者呈正相关，曲线倾斜向上。
      • 在某工资水平之上，随着工资水平的上涨，劳动者由于收入上涨，从而愿意购买更多的商品与服务，其中就包括休闲娱乐服务。休闲时间的增加会减少劳动者用于劳动的时间，此时休闲leisure与劳动work之间的收入效应体现地更明显，二者呈负相关，曲线倾斜向下。
      • 综上所述，整条曲线呈现“回旋镖”状，随着工资水平的上升，劳动者提供的劳动时长先增加，后下降。
    • Income tax rate收入税税率。
      • 收入税税率越高，人们从工作中得到的回报就越低，因此提供劳动力的热情就越低。反之同理。

• • 影响labour supply to a firm or industry对企业或行业的劳动力供给的因素：
    • Wage rate：工资水平。图像如下所示：

• • • • 企业或行业的劳动力供给线是个人劳动力供给线的加总，最终呈现为倾斜向上的一条直线。
    • Other monetary factors：其他货币因素，比如bonus payments奖金、pension arrangement养老金安排等。
    • Non-monetary factors：非货币因素。主要包括以下因素（包括但不限于）：
      • hours of work：工作时长。
        • 工作时长太短，收入太低，人们不愿意提供劳动力；
        • 工作时长太长，影响工人身体健康和休息，人们也不愿意提供劳动力。
        • 在相对合适的工作时长范围内，一般工作时长越长，代表收入越高，越愿意提供劳动力。
      • job security：工作安全性。指的是是否会随时被企业解雇。
        • 工作安全性越高，员工不容易被企业随意解雇，劳动者越愿意提供劳动力。
      • holiday entitlement：假期津贴。
        • 不影响收入的前提下，假期津贴越多，越吸引劳动者提供劳动力。
      • promotion prospects：升职前景。指的是在企业内是否能够得到令人满意的升迁。
        • 能够较快升迁、发展前景好的岗位，能够吸引更多劳动者提供劳动力。
      • location of the workplace：工作地点的位置。
        • 一些位于大城市、商圈等热门地点的工作，能够吸引更多劳动者提供劳动力。
      • job satisfaction：工作满意度。指的是劳动者是否对该工作满意，比如工作压力如何、是否频繁加班、和同事相处是否愉快等。
        • 对工作满意度高的劳动者会提供更多劳动力。
      • whether the work can be done from home：是否允许居家办公。
        • 工作性质越方便，越容易吸引劳动者提供更多劳动力。

• • 影响long-run supply of labour长期劳动力供给的因素：
    • Size of the population：人口规模。
      • 人口越多，劳动力人口越多，劳动力供给就越多。
    • Labour participation rate：劳动参与率。
      • 劳动参与率越高，劳动力供给越多。
    • Tax and benefit levels：税收与补助水平。
      • 税率越高，劳动者越容易退出劳动力市场，会降低劳动力供给。
      • 补助越高，劳动者越容易退出劳动力市场，会降低劳动力供给。
    • Immigration and emigration：向内移民和向外移民。
      • Immigration向内移民会增加国家人口（尤其是青壮年的移入），能够增加劳动力供给。
      • Emigration向外移民会减少国家人口（尤其是人才的流失），会降低劳动力供给。
    • Government regulations：政府法律法规。和劳动力市场相关的主要是劳动法。
      • 法律法规对劳动力市场制定了许多barriers门槛，则会降低劳动力供给的flexibility灵活性，有些工厂招不到工人，有些人找不到工作会退出劳动力市场。
    • Trade unions：工会。指的是工人组成的组织，会帮助工人和企业谈判，寻求更高薪资和更好待遇等。【参考8.3.8】
      • 工会力量过强，会提高企业雇佣劳动力的成本以及限制对市场提供的劳动力数量，降低劳动力供给。
      • 但另一方面，强势的工会会成为该行业招揽工人的优势，很多工人看中了自己的权利能够得到有效保障这一点而转入该企业或该行业。

• Supply of labour曲线的移动：
  • Movement型移动的原因：由于wage rate变动（也包括other monetary factors）导致的劳动力供给变动，会使得S线上发生movement型移动。当wage rate上升时，S线上一点沿线向右移动，供给量上升。反之同理。
  • Shift型移动的原因：由于non-monetary的各类因素导致的劳动力供给变动，会使得S线上发生shift型移动。S线向左移动代表供给下降（S₂），向右移动代表供给上升（S₁）。【参考8.3.2】

b) Factors that influence the elasticity of supply of labour. 影响劳动力供给弹性的因素

• Wage elasticity of supply of labour（WES）：劳动力供给的（工资）弹性。（了解）
  • 含义：当工资水平发生变化时，劳动力供给量的反应程度。
  • 公式：\(WES=\frac{percentage\space change\space in\space quantity\space of\space labour\space supplied}{percentage\space change\space in\space the\space wage\space rate}\)
  • 数值与分类：（完全可以参考PES的分类标准。）如下表所示：

WES分类

Elasticity description	Value	WES Diagram
Perfectly elastic 完全弹性	∞
Elastic 有弹性	>1
Unit elasticity 单位弹性	1
Inelastic 缺乏弹性	0~1
Perfectly inelastic 完全无弹性	0

• • 影响WES的各类因素：
    • The availability of suitable labour in other industries：其他行业中适合本行业的劳动力的可获得性。这些满足要求的劳动力越多，WES越elastic。
      • suitable labour in other industries其他行业中适合本行业的劳动力，指的是虽然身处其他行业，但也具备从事本行业的技能，一旦被雇佣到企业所在的行业中，几乎可以立刻开始生产商品而不用太多培训的劳动力。只要企业稍微涨点工资，就会有大量的劳动力从其他企业或行业转行到该企业，供给量增加很多。所以WES更elastic。
    • Time：时间。时间越长，WES越elastic。
      • 时间越长，人们就越容易通过学习必备技能、突破就业壁垒等进入该行业。只要企业稍微涨点工资，就会有大量的劳动力从其他企业或行业转行到该企业，供给量增加很多。所以WES更elastic。
    • The extent of unemployment：社会失业情况。越多人失业，WES越elastic。
      • 失业的人口越多，只要企业稍微涨点工资，就会有大量的劳动力愿意到该企业工作（有工作总比没工作要好），供给量增加很多。所以WES更elastic。

3. The determination of wage rates in competitive and non-competitive markets 竞争和非竞争市场中工资率的确定

a) Labour market equilibrium. 劳动力市场均衡

• Equilibrium in the labour market劳动力市场中的均衡：企业对劳动力的需求与市场上劳动力的供给相等时，劳动力市场均衡。如下图所示：

• • 此时社会上的劳动力数量为L，工资水平为W。在影响劳动力需求和供给的各类因素没有发生变化时，市场会保持在该均衡位置。

b) Causes of changes in the equilibrium wage rate and quantity of labour as a result of shifts in demand curves and supply curves. 由于需求曲线和供给曲线的移动导致均衡工资和劳动力数量发生变化

• Perfectly competitive labour market完全竞争的劳动力市场
  • 完全竞争的劳动力市场特征：
    • 市场中有众多的雇主和工人。无论是谁，都无法影响工资水平，都是wage takers。
    • 所有工人的技能、状况等完全一致，没有任何区别。
    • 雇主和工人均有perfect knowledge完全信息。
    • 劳动力市场没有进出门槛。
    • 企业追求利润最大化profit maximisation。
  • 完全竞争的劳动力市场中，企业的工资水平及雇佣数量的确定：如下图所示。

• • • 由于身处完全竞争的劳动力市场，企业自己无法决定工资水平，只能接受由整个市场确定下来的工资水平W，S线呈水平状。
      • 这里的S线既是企业的MC线，又是AC线。有MC=AC=S。
    • D线是企业的MRP线，后期倾斜向下。【参考8.3.4】
    • D线与S线的交点决定了企业的均衡位置，即雇佣人数为B，工资水平为W。
      • MRP线代表了新雇佣的工人为公司带来的收益，S线代表了新雇佣的工人为公司带来的成本。
      • 当雇佣数量为A时，新雇佣的工人为公司带来的收益大于成本，因此企业会雇佣此人。
      • 当雇佣数量为C时，新雇佣的工人为公司带来的成本大于收益，因此企业不会雇佣此人。
      • 所以当D=S时，最新雇佣的工人为公司带来的收益等于成本，企业会雇佣到此人截止，不会继续雇佣下去，所以企业进入均衡状态。
      • 随着D线或S线的移动（各类影响因素的变化对其造成影响），均衡点会随之变化，企业雇佣的人数和工资也会发生变化。

• 强大的工会trade union对劳动力市场工资决定的影响：
  • 强大的工会会控制劳动力市场上的供给侧，因此可以看作是劳动力市场上出现了monopoly卖方垄断。
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 如果市场正常均衡，则雇佣数量为F，工资水平为A。
    • 此时市场内存在着力量非常强的工会，可以要求企业提高工资水平至B。此前市场内工资不足B水平的S线部分，由于现在可以获得该水平的工资，从倾斜向上变为在B处呈水平状。此前市场内工资超过B水平的S线部分，继续维持原状（因为无需按照工会要求的最低工资支付）。市场上的S线变为图中的红色折线。
    • D线没有发生变化。
    • 在工会介入后，企业现在的均衡位置为红色折线与D线的交点，工资水平提高至B，企业雇佣数量降为E。而由于工资水平变高，市场上在工资水平为B时愿意提供的劳动力数量为G。EG之间的距离为失业的人数。
  • 该理论存在的问题：
    • 有些国家认定工会组织的存在是违法的，或者严厉打击工会力量，那么该理论描述的影响在现实中就很难成立。
    • 工会如果太过强势，要价太高的话，会逼迫企业转而使用capital资本要素、倒闭或将生产转移到劳动力成本低的国家，这会导致更多的人失业（包括工会成员）。

• 实行最低工资Minimum wage对劳动力市场工资决定的影响：
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 如果市场正常均衡，则雇佣数量为Q，工资水平为W。
    • 此时国家制定了最低工资标准，为W₁。因为W₁大于W，所以企业会缩减对劳动力的需求至Q₁，劳动者会增加劳动力的供给至Q₂。Q₁Q₂的数量即为失业人数。
    • 在同样的最低工资标准政策下，失业人数的多少与弹性（WED和WES）有关。当WED和WES偏inelastic时，失业人数较少（如图a）；当WED和WES偏elastic时，失业人数较多（如图b）。
    • 注意：当引入最低工资标准后，一部分原来有工作的人也会失业。图中在引入最低工资标准前，企业的雇佣数量为Q，而引入最低工资标准后，企业的雇佣数量降为Q₁。
  • 该政策存在的问题：
    • 造成了企业成本上升，进而导致企业裁员，有些工人由此失业。
    • 引发cost-push inflation。
    • 最低工资标准变化不及时，没有考虑人们生活成本不断变化带来的影响。比如近年来发生了通胀，生活成本高涨，但最低工资标准并没有随之改变。
    • 最低工资标准通常较低，难以维持人们的日常生活（尤其是大城市的工人）。
  • 可能的解决方法：采用living wage维生工资，即在通胀的基础上计算工资的方法。

• 市场内存在monopsony买方垄断对劳动力市场工资决定的影响：
  • 买方垄断的存在意味着企业能够按照自身要求决定每个员工对企业的新增成本，在企业雇佣人数少时可以压低员工的工资，在需要雇佣人数多时可以提高员工的工资。因此企业的MC线不再是水平的，而是呈现倾斜向上的形状，如图所示。
  • 由于企业新雇佣的工人的成本不断上升，这会使得AC也不断上升，也呈现倾斜向上的形状，如图所示。
    • 注意：MC线的斜率等于AC线斜率的2倍。
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 企业如果按照竞争性劳动力市场情况正常定价，则应该寻找市场均衡位置，即D=S的数量与工资水平。如图所示，当市场是竞争性的时候，雇佣数量为B，工资水平为F。
    • 当前市场中存在monopsony买方垄断，因此企业可以按照自身利益最大化定价，即按照profit maximisation利润最大化来制定工资水平。根据利润最大化的判定式MC=MR，企业应该雇佣的劳动力数量为A。在A的数量下，去AC线上找到对应的工资水平为E。
    • 当市场中存在monopsony时，雇佣数量下降（从B降为A），工资水平也下降（从F降到E），这属于对工人的exploitation剥削。
      • 注意：exploitation剥削在经济学中一般体现在工人的工资没有达到应得的水平（竞争性市场中的工资水平）。

• 市场内既存在monopsony买方垄断，又存在强大工会（monopoly）时，对劳动力市场工资决定的影响：
  • 当劳动力的需求方与供给方都属于垄断性质时，该市场被称为Bilateral monopoly双边垄断。
  • 影响的分析及图像如下所示：

• • • 仅有企业是monopsony时，企业将工资定在E，雇佣人数为A。（详见上一段叙述）
    • 市场上加入了一个强大的工会，会要求企业提高工资，比如提升到F。此时，S线上工资水平低于F的部分都会获得F，所以该段变为水平状。原本高于F的则保持不变。S线变成了一条如上图所示的折线。
    • 在S线的水平段，每个工人都会得到同样的工资水平F，所以MC线与AC线重合。在S线的上升段，MC线保持了原有的部分，即从B数量向后的MC部分。综上所述，MC线出现了断层，如上图所示的全部红线部分。
    • 根据利润最大化的判定式MC=MR，企业现在将工资定在F，雇佣人数为B。比起只有monopsony的情况，工资水平有所上升，雇佣人数有所增加。
    • 因为二者都是垄断，所以相当于是各让一步而已，不太可能出现工资水平高于竞争性市场的情况。（高于竞争性市场说明工会力量太强）

c) Wage setting in the public sector/state-owned enterprises. 公共部门/国有企业的工资确定

• 参考【3.3.4-3(b)】。

4. Market failure in the labour market 劳动力市场中的市场失灵

a) Causes and consequences of the geographical immobility of labour. 劳动力地域间不流动的原因和影响

• Geographical immobility of labour：劳动力地域间不流动，即劳动力在城乡间、不同城市间流动受到妨碍。具体原因可能包括：
  • 信息缺失information gap。不清楚其他地区招工。
  • 交通不方便，难以前往其他地区。
  • 当地房价或物价太贵，难以生存。
  • 亲情纽带。自己的父母、亲友都在老家，因此不愿前往其他地区工作。
• 劳动力地域间不流动，会导致structural unemployment结构性失业，劳动力资源浪费，经济无法达到生产上限。

b) Causes and consequences of the occupational immobility of labour. 劳动力职业间不流动性的原因和影响

• Occupational immobility of labour：劳动力职业间不流动，即劳动力很难到其他岗位上进行工作。具体原因可能包括：
  • 知识、技能不足。
  • 缺乏面对新工作环境的勇气。
• 劳动力职业间不流动，会导致structural unemployment结构性失业，劳动力资源浪费，经济无法达到生产上限。同时，人们专精于一种技能，虽然更加精通有经验，但也忽视了对其他技能的学习。